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Conseil, innovation et dynamiques organisationnelles de l'entreprise étenduePEREZ, Yves-André.Humanisme et entreprise (Paris). 2007, Num 281, pp 1-17, issn 0018-7372, 17 p.Article

L'apprentissage par l'échec : une logique de garbage can?CUSIN, Julien.Management International (Montréal). 2008, Vol 12, Num 1, pp 55-69, issn 1206-1697, 15 p.Article

In the Same Boat? On Metaphor Variation as Mediating the Individual Voice in Organizational ChangeARGAMAN, Einav.Applied linguistics. 2008, Vol 29, Num 3, pp 483-502, issn 0142-6001, 20 p.Article

Réseau public et changements organisationnels dans l'administration publique, les entreprises et les banques : quelles premières leçons tirées de l'expérience du Réseau Tradenet?BOUAZIZ, Fatma; CHAABOUNI, Jamil.Management International (Montréal). 2006, Vol 10, Num 4, pp 15-27, issn 1206-1697, 13 p.Article

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The necessary transformation of the organizational transformation movement = La nécessaire transformation du mouvement du courant organisationnelCAYER, M.1993, 51 p.Book

La gestion du changement organisationnel : articulation de représentations ambivalentesPERRET, V.Conférence Internationale de Management Stratégique. 1996, pp 174-176Conference Paper

Les difficultés de l'action intentionnelle de changement : dualité de l'action et ambivalence des représentationsPERRET, V; KOENIG, G.1994, 2Vol, 511 p.Thesis

Organizational change: A critical challenge for team effectivenessGOODMAN, Elisabeth; LOH, Lucy.Business information review. 2011, Vol 28, Num 4, pp 242-250, issn 0266-3821, 9 p.Article

Making sense of COMPSTAT : A theory-based analysis of organizational change in three police departmentsWILLIS, James J; MASTROFSKI, Stephen D; WEISBURD, David et al.Law & society review. 2007, Vol 41, Num 1, pp 147-188, issn 0023-9216, 42 p.Article

Causes of early and later organizational adoption: The case of corporate downsizing = Causes d'adoption organisationnelle précoce et tardive: le cas du downising d'entrepriseBUDROS, Art.Sociological inquiry. 2004, Vol 74, Num 3, pp 355-380, issn 0038-0245, 26 p.Article

Divergence in part-time work in New Zealand, the Netherlands and Denmark = Divergence dans le travail à temps partiel en Nouvelle-Zélande, Pays-Bas et DanemarkRASMUSSEN, Erling; LIND, Jens; VISSER, Jelle et al.British Journal of Industrial Relations. 2004, Vol 42, Num 4, pp 637-658, issn 0007-1080, 22 p.Article

Playing the grim reaper: How employees experience carrying out a downsizing = Expériences d'exécution du downising par des employésCLAIR, Judith A; DUFRESNE, Ronald L.Human relations (New York, NY). 2004, Vol 57, Num 12, pp 1597-1625, issn 0018-7267, 29 p.Article

Bringing Bourdieu's master concepts into organizational analysisSWARTZ, David L.Theory and society. 2008, Vol 37, Num 1, pp 45-52, issn 0304-2421, 8 p.Article

Conceito de parceria : três projectos locais de promoção do empregoCARRILHO, Tiago.Análise social. 2008, Num 186, pp 81-107, issn 0003-2573, 27 p.Article

Pyramide des âges et gestion des ressources humaines : L'argument démographique = Population Pyramid and Human Resource ManagementGODELIER, Eric.Vingtième siècle, revue d'histoire. 2007, Num 95, pp 127-142, issn 0294-1759, 16 p.Article

A framework for selecting change strategies in IT organizationsPRIES-HEJE, Jan; VINTER, Otto.Lecture notes in computer science. 2006, pp 408-414, issn 0302-9743, isbn 3-540-34682-1, 1Vol, 7 p.Conference Paper

Defined by our strategy or our culture? Hierarchical differences in perceptions of organizational identity and change = Défini par notre stratégie ou par notre culture ? Différences hiérarchiques dans les perceptions de l'identité et du changement organisationnelsCORLEY, Kevin G.Human relations (New York, NY). 2004, Vol 57, Num 9, pp 1145-1177, issn 0018-7267, 33 p.Article

Mouvement et dyschronies dans les organisations = Movement and dyschronies in organisationsALTER, Norbert.L' Année sociologique (1949). 2003, Vol 53, Num 2, pp 489-514, issn 0066-2399, 26 p.Article

Sur le management à l'épreuve de la complexité et du paradoxe ou les avatars du management scientifique et technocratiqueMATTEI, Geneviève.Humanisme et entreprise (Paris). 2012, Num 307, pp 17-28, issn 0018-7372, 12 p.Article

Audit social et Changement Organisationnel. Le rôle du cynismeSERRANO-ARCHIMI, Carolina; BRASSEUR, Martine.Humanisme et entreprise (Paris). 2009, Num 293, pp 69-83, issn 0018-7372, 15 p.Article

Organization theory and the post-socialist transformationSOULSBY, Anna; CLARK, Ed.Human relations (New York, NY). 2007, Vol 60, Num 10, issn 0018-7267, 158 p.Serial Issue